Der Mensch macht den Unterschied

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Werte und Kultur

Wir beschäftigen uns seit geraumer Zeit mit der Frage, was macht OECHSLER aus und so besonders? Die Arbeitswelt wird immer komplexer, wir als Unternehmen diverser. Deshalb haben wir uns ganz gezielt damit beschäftigt, was uns im Unternehmen miteinander verbindet, was uns vereint und welche Kultur und Verhaltensregeln, welche Werte, welche Arbeitsbedingungen wir bei uns schaffen wollen. Unser Leitbild soll uns Orientierung geben und helfen, den Dialog untereinander zu fördern, dass wir gemeinsam die besten Lösungen finden.

Das Leitbild stärkt unsere Zusammengehörigkeit, unsere Gemeinschaft und unser Vertrauen. Denn wir haben damit eine gemeinsame Basis, die unsere gegenseitigen Erwartungen an unseren Umgang miteinander klärt. Wir glauben daran, dass sich unsere MitarbeiterInnen in dieser Umgebung gut entfalten, sich wohlfühlen, entwickeln und  ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

Raum für Handlungen

Raum für Handlungen

Innovationen, Veränderung und individuelle Lösungen können wir kreieren, weil wir unseren MitarbeiterInnen entsprechende Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume einräumen. Wir sind davon überzeugt, dass Ideen und Freude an der Arbeit dann entstehen, wenn man den MitarbeiterInnen Möglichkeiten gibt, sich zu entfalten. Jeder darf und soll an seinem Arbeitsplatz nach Verbesserungen suchen. Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen dabei, die Kompetenzen zu erlangen, die sie in ihrem Arbeitsalltag stark machen. Obwohl wir Eigeninitiative und Eigenverantwortung fördern, verstehen wir uns als Gemeinschaft, in der es um das gemeinsame Gewinnen geht.

Pioniergeist

Pioniergeist

Obwohl wir über viel Erfahrung verfügen, ruhen wir uns darauf nicht aus, sondern suchen vielmehr stetig nach Innovationen und neuen Lösungen. Unser Wesen ist geprägt vom Antrieb und der Lust auf Verbesserung und dem Mut dazu etwas Neues zu probieren. Durch unsere OECHLSER-Kultur, die den MitarbeiterInnen Raum für Handlungen lässt, Fehler als Lernchancen aufgreift und eine hohe Neugierde, entstehen aus unserem Pioniergeist echte Mehrwerte für unsere Kunden. Eine hohe Qualität und enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden stellen die Grundlage für kunststoff-basierende Lösungen dar, mit der wir uns von der Konkurrenz abheben.

Erfolgsförderung

Erfolgsförderung

Unsere Unternehmensperformance wird vom hohen eigenen Anspruch getragen, den wir und unsere MitarbeiterInnen haben. Um diesen zu erfüllen, nutzen wir konstruktives Feedback als wichtiges Instrument, um gemeinsam besser zu werden. Wir sind uns unserer Verantwortung durchaus bewusst, weshalb wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Qualifikationen und Fertigkeiten zu verbessern sowie unsere Leistungsfähigkeit zu erhalten. Dadurch stärken wir unsere Position am Markt und intern, weil wir wissen, dass wir uns aufeinander verlassen können. Auf die Leistungen unserer MitarbeiterInnen sind wir stolz und wissen, dies zu würdigen.

Fair Play

Fair Play

Auch wenn wir manchmal nicht einer Meinung sind, gehen wir stets respektvoll und wertschätzend miteinander um. Wenn jeder Einzelne sein Bestes gibt und seine individuellen Stärken einbringt, gewinnen wir alle. Die Basis dafür ist Offenheit, Ehrlichkeit, Verlässlichkeit sowie eine hohe Eigenverantwortung. Kritik hilft uns dabei, uns stets zu verbessern. Anderen zu helfen, wenn diese Hilfe benötigen, zeichnet uns bei OECHSLER aus.

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